僱員健康是企業議程的重要一環，保柏環球今日（26日）發布《香港僱員健康狀況指數》，45%受訪者對現時身體健康狀況有一定程度的不滿意，更有超過八成受訪者表示，某程度上會根據僱主對僱員健康福利方面的支持程度來考慮工作機會。
擔心個人健康 僅次財務穩定
調查發現，有48%受訪者評價身體健康狀況低於平均水平；相反，近九成受訪者評價心理健康狀況屬於或高於平均水平，反映僱主應優先考慮及改善僱員的整體身體健康。對於31歲或以上僱員而言，更有39%在日常生活中最擔心個人健康狀況，僅次於個人財務穩定（41%）。
另外，雖然政府建議市民每週至少運動3天，但仍有41%的受訪者表示自己無法達到標準，47%受訪者亦認為僱主對促進身體健康方面的支援不足。只有四分一僱員認為，得到僱主支援有效提升健康的體能活動，如團體運動或健身挑戰（30%）和免費健身會籍（18%）。
同時，更有49%受訪者以運動來幫助管理或預防心理健康問題，可見運動除了有助於保持個人身體健康外，也被很多人視為改善心理健康的方法。
此外，彈性工作安排也被受訪者列為最能夠改善身心健康的決策（48%），其次為包含健身課程和營養工作坊的僱員健康福利計劃（14%），以及健身和心靈健康中心的津貼或免費會籍（11%）。
25至50歲以下首選牙科保險
調查又顯示，企業不但需要採取更多行動，亦應了解不同年齡層的僱員偏好各不相同。在25至50歲的受訪者中，牙科保險為首選；而51至60歲的受訪者則更偏好運動及健康服務。此外，超過四成較年長的僱員認為定期運動對整體健康最重要，而最年輕的25至30歲組別中則只有不到三分之一有相同看法。
保柏環球中東及亞洲區總經理Dean Pollard表示，企業需要了解這些變化和僱員對於改善整體健康、尤其是身體健康的需求，並認為為員工度身訂造出能支援和包容不同年齡層員工的工作環境，僱主是責無旁貸。
資料來源：星島日報
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